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Retirada de las bonificaciones de la Seguridad Social por contratación, ¿a favor o en contra?

Hasta hace bien poco, empresas y empresarios (autónomos) podían beneficiarse de una reducción en los pagos de las cuotas de la Seguridad Social si cumplían una serie de condiciones al respecto de algunos tipos de contratos. La entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, vino a imponer un notable ajuste en el mercado laboral, viéndose afectados, entre otros, las prestaciones por desempleo, el subsidio indefinido para mayores de 52 años o las propias bonificaciones a la contratación antes mencionadas.

Si bien es cierto que el recorte de la rebaja en las cuotas a la Seguridad Social no se aplicará en todos los supuestos (se siguen manteniendo las bonificaciones en los casos de contratos por discapacidad, contratos de sustitución por maternidad o la rebaja que se contempla en el caso de los emprendedores), no es desdeñable que éste afecta a algunas circunstancias (la bonificación de mujeres autónomas madres reincorporadas es un claro ejemplo de supuesto que se elimina completamente), cruciales para algunos colectivos y que pueden marcar un antes y un después en el ejercicio de su profesión.

La austeridad es una vía, aunque no la única, por la que puede restablecerse la estabilidad económica, pero muchas veces la primera afecta casi siempre, y en mayor medida, a los que menos tienen, tocando incluso a derechos consolidados, lo que no hace sino empeorar las condiciones para una posible recuperación de todo el sistema.

La retirada de las bonificaciones de la Seguridad Social, sea cual fuere el supuesto afectado, además de frenar el impulso a nuevas incorporaciones puede traer aparejado un aumento de la clandestinidad en las contrataciones laborales y, por tanto, más economía sumergida.

Fuente imagen: citynetevents.com

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Categorías: Crisis, Economía, Empleo, emprendedores, Empresa, Opinión, Subvenciones.

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